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Stationen persönlicher Entwicklung

Thomas C. Diwan
Jahrgang 1968
Wahlhamburger

Ausbildung:
Bankkaufmann
Diplom Bankbetriebswirt



Berufliche Stationen
Berater im Privat- und Firmenkundengeschäft einer deutschen Großbank

Trainer mit Schwerpunkt Verkauf/Kommunikation/Führung bei einer deutschen Großbank

Projektleiter und Trainer für Bildungsprojekte bei einem Dachverband der Volks- und Raiffeisenbanken

Coach für Führungskräfte und Teams/Berater in Organisationsentwicklungsprojekten bei einer deutschen Großbank

Leiter Aus- und Weiterbildung bei einer deutschen Großbank

Personalentwickler mit Schwerpunkt Führungskräfte/Organisationsentwicklungsprojekte bei einem mittelständigen Industrieunternehmen

 

Qualifikationen/Weiterbildungen
Ausbildereignungsprüfung [IHK]

Trainerausbildung [Dresdner Bank AG]

Coachausbildung [Deutsche Bank AG]

Ausbildung zum Kommunikationsberater [Friedemann Schulz v. Thun]

Fortbildung in der systemische Beratung und Organisationsentwicklung [Professio]

Lizensierung zum LIFO®-Analyst [LPC]

Lizensierung zum Trainer der persolog-Modelle

Lizensierung zum Assistenztrainer High-Rope ERFA [Teamcraft]

Lösunsorientiertes Coaching [Stobbe Team]

Konfliktmanagement [Prof. Schwarz]

 

Tätigkeitsschwerpunkte
Systemische Organisationsberatung

Einzel- und Teamcoaching

Führungskräfteentwicklung

Coachausbildung und Supervision

Konfliktmanagement

Projektmanagement